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                《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》发布,科研人ㄨ员薪酬平均水平要高于企业管理人员
                发布日期:2020-6-8 10:56 文章来源:创新内蒙古 览88次

                科技研发人员薪酬平均水平要高于企业▂管理人员薪酬平均水平;高等院校、科研院所、公立医院等事业♀单位可以自主开展人才招聘,自主拟定年度增人计划;招聘◥急需紧缺专业人才不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”……

                对获得国家自然科学、技术发明、科技进步↓二等奖项目的第一完成单位,配套奖励标准由11提高到110,分别给予300万元、150万元奖励,奖励资金70%用于单位科技研发和ㄨ成果转化,30%奖励∞主要完成人(研究团队)。

                63,山西省政府召开新闻发布会,解读“山西人才】新政12条”,既《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》(以下简称《举措》)。《举措》包括压实⊙党管人才政治责任、精准引育急需紧缺人才、激发企业引才育才动〗力、扩大事业』单位用人自主权∮、完善人才评价激励机制、全面提升人才服务水平六个方面@ 共计12条。

                 

                提高国有企业人才薪酬 推行市场化薪酬机制

                其中,在激发企业引才◣育才动力方面,《措施》明确要提高国有企业人才◆薪酬,推行市场化薪酬机制,所引进高层次人才≡工资不受当年单位工资总额限制;提高〇科技研发人员、高技能▲人才薪酬水平,科技研发人员薪酬平均水平要高于企业管理人√员薪酬平均水平;可以给予科技研发人员股权、期权、分红等中长期激励,构建人才与企▲业“命运共同々体”。

                此外,《措施》指出要大力支持企业引才聚才,凡企业与高等ξ 院校、科研研所、公立医院合作建立的研发中心、中试基♀地等机构,其中具有高级职◇称或博士研究生学历的企业高层次人才可以入编事业单位。企业︼全职或柔性引进省级以上人才计划入选者,同级财政接照企业实际支付人才薪酬的40%给予补助。

                 

                扩大事业单位用人自主权 自主实施招聘工作

                《措施》明确规定,高等院校、科研院所、公立医院等事业单位,在本单位编制总量◢范围内,自主拟定年度增人计划,自主制定招╱聘方案,按规定公开发布招聘公告,自主实施招聘工作,组织人社部→门不再进行事前备案。

                招聘急需紧缺专业人才可通过直接考核方式进行,招聘范围、对象、批次、时间、地点及考核形式∏、内容由用人单位自主确定,不将大学排名作为限制性条件,不搞学历“一刀切”。允许省内本科高等院校按需择优↙招聘本校优秀本硕应届毕业生。

                 

                加大人才激励力度 提高奖励额度

                《措施》指出要强化结果导向,建立成果◣奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。对获得国家自然科学、技术发明、科∮技进步二等奖项目的第一完成单位,配套奖励标准由11提高到110,分别给予300万元、150万元奖励,奖励资金70%用于单位科技研发和成果转化,30%奖励主要完成人(研究团队)。

                对进站的博士后研究人员,专项补助由每人☉每年3万元提高到8万元,补助期限为2年。对出站后※留(来)晋工作的博士后研究人员,一次性给予20万元安⌒家费、10万元项目资助。

                 

                解决人才配偶工作、子女∑ 入学等现实问题

                《措施》指出,引进的高层次人才随迁配偶实行计划安置,原属★机关事业单位编制内的实行对口安置;原在企业工作或无工作的,积极协调省内企业提供ζ就业岗位;暂时无法安置的,由同级财政发放生〖活补贴。

                高层次人才随迁子女就读中小学、幼儿园,首次入学可选♀择学校。各市县(市、区)人民政府、企事业单位加大人才公寓、人才周Ψ转房建设力度,妥善解决高层次人才住房问题。

                 
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